Centre Bilans & Compétences
Centre de Bilan & de Développement de la Compétence
Le Centre de Bilan et de Développement de la Compétence à la Chambre d’agriculture de Lot-et-Garonne permet l’évolution et la sécurisation des parcours professionnels des personnes pour et par une adaptabilité professionnelle. Par son approche et l’équipe qui le compose, il assure l’évolution des personnes en situation de travail, d’une structure, d’une entreprise par l’accompagnement des projets et la conduite du changement.
Pour la période 2021 - 2022 nous avons réalisé 11 bilans de compétences.
Taux de satisfaction : 9,5/10
"Savoir où on est, savoir où on va !"
Pour Qui ? Pour les agriculteurs, salariés agricoles/para-agricoles, entreprises et salariés de tous les secteurs
Pour quoi ?
Pour un accompagnement individuel
• « Se poser », « y voir plus clair » et « prendre les bonnes décisions » concernant son avenir.
• Garder ou reprendre la maîtrise de son parcours professionnel.
• Gagner en analyse objective et lucidité pour « avancer ».
Comment ?
L’accompagnement individuel
- Réaliser son bilan de compétences
• Faire le point, le bilan sur soi, sur son travail, sur son exploitation, son entreprise, son parcours professionnel, repérer les grandes étapes, analyser sa situation professionnelle dans un contexte de réalité économique, personnelle, psycho sociale.
• Identifier les compétences fragilisées, ses modes de fonctionnement, ses pratiques, ses « plus », ses qualités.
• Faire émerger les projets, les envies, les mobilisations, les trajectoires possibles.
• Permettre l’élaboration du projet professionnel et le plan d’action associé.
• Envisager une reconversion : changer de voie, de métier, prendre un nouveau départ.
2. Développer ses compétences
- Se positionner professionnellement de façon efficace.
- Renforcer son positionnement professionnel ! Se sentir à l’aise dans l’exercice de ses missions professionnelles.
- Gérer ses compétences pour un développement et une autonomie professionnelle.
- Se placer force de proposition dans une phase de changement.
L’accompagnement des entreprises
• Recrutement, intégration, management mobilisateur, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, émergences de projets...
Par qui ? Jocelyne Chollet DRH et management à la Chambre47, psychologue du travail, consultante et une équipe de professionnels, psychologues d’entreprise et consultantes en conduite du changement individuel et collectif.
